VMPartner
ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für
professionelles Veränderungs-Management (Change Management).
Wir arbeiten maßgeschneidert und branchenübergreifend für Unter-
nehmen jeder Größe sowie für öffentliche Einrichtungen.
Wir machen Veränderungen erfolgreich.
Vorteile von Veränderungsmanagement
Professionelles Veränderungsmanagement bietet folgende Vorteile:
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Verbindliches Vorgehen
durch transparente Projektarbeit. -
Zuverlässige Umsetzung
durch bewährte Ansätze und Methoden. -
Maximale Effizienz
durch klare Abläufe und überzeugende Prioritäten. -
Hohe Akzeptanz
durch sorgfältige Kommunikation und sinnvolle Beteiligung. -
Spürbare Wirksamkeit
durch rasche Erfolge und nachhaltige Verankerung.
Einsatz von Veränderungsmanagement
Gezieltes Veränderungsmanagement ist u.a. sinnvoll für diese Themen:
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Strategieoptimierung, -umsetzung
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Umsatzwachstum, Markterweiterung
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Produktivitätssteigerung, Kostensenkung
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Krisenbewältigung, Transformation
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Reorganisation, Prozessoptimierung
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Organisationskultur, Digitalisierung
Professionelles Veränderungsmanagement verankert wichtige Veränderungen verlässlich im Organisationsalltag.
Unsere Ansätze und Methoden sind geeignet für alle Arten von Veränderungsprojekten.
Veränderungen – richtig gemanagt – sind der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb: "Besser ändern".
Mehr Informationen zu Veränderungsmanagement
1. Veränderung: managen!
Veränderung aktiv gestalten, nicht nur Bestehendes verwalten – das ist die zentrale Aufgabe jeder Führungskraft.
Professionelles Veränderungs-management ist sinnvoll für jedes Change-Projekt,
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wenn die geplante Veränderung bedeutsam ist,
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wenn für das Gelingen die Motivation und das Engagement der Beteiligten entscheiden.
2. Widerstand gegen Veränderung
Widerstände sind natürliche Begleiter fast jeder Veränderung. Sie zeigen, dass (und wo) im Veränderungsprozess selbst Änderungsbedarf besteht.
Daher ist der richtige Umgang mit Widerstand wichtig für realistische Veränderungserfolge.
Nur wenn man Gegenenergien als unvermeidlich akzeptiert und positiv nutzt, entsteht tragfähiger Wandel.
3. Ansatz &
Abfolge
Professionelles Veränderungs-management wählt den passenden Beginn und steuert den Ablauf des Veränderungsprojektes effektiv und effizient.
Grundlage für erfolgreiches Verändern ist u.a. ein durchdachtes Phasenmodell:
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Individuelle Analyse
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Umsichtiger Einstieg
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Konsequentes Vorgehen
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Klare Ergebnissicherung
4. Methoden & Modelle
Der Erfolg jedes Veränderungsprojektes hängt ab von Passgenauigkeit und Akzeptanz der eingesetzten Methoden und Modelle.
Ein praxisbewährter "sozialtechnischer Werkzeugkasten" ist daher unerlässlich.
Diese Change-Toolbox stellt für jede Anforderung und in jeder Arbeitsphase die geeignete Technik(-Kombination) bereit.
Mehr: Methoden und Modelle von VMPartner
5. Bausteine für Veränderung
Als Veränderungsberater verwenden wir zuverlässige und leistungsfähige Arbeitsformate:
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Vorträge und Workshops
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Coachings und Seminare
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Online-Erfahrungsaustausch in der "Change Community"
Eine Auswahl dieser Einzelbausteine für Veränderung bieten wir auch separat an – unabhängig von einem laufenden Veränderungsprojekt.
Mehr: "7 Bausteine für Veränderung"
(mit Möglichkeit zum Herunterladen)
6. Veränderungs-Wissen
Wir geben Antworten auf zentrale Fragen zu Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung, zum Gebiet "Veränderung" generell sowie zu unserer praktischen Arbeit als Veränderungsberater.
Wir freuen uns auf Austausch und Anregungen zu grundsätzlichen oder speziellen Veränderungs-Themen.
Weitere Informationen gibt's auf den Social-Media-Kanälen von VMPartner.
VMPartner: für Veränderungserfolg
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Das Team von VMPartner steht für zielsichere und verlässliche Unterstützung in Veränderungsprojekten.
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Mit uns wird Veränderung nicht nur beschworen, sondern auch umgesetzt.
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Sie planen eine Veränderung (oder der Prozess hat bereits begonnen)? – Sprechen Sie mit uns:
