Über VMPartner
Team
Expertise
VMPartner ist eine Arbeitsgemeinschaft aus Veränderungs-Experten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrungen als Führungskräfte sowie als Berater oder Trainer.
Das Team von VMPartner vereint unterschiedliche Perspektiven und Qualifikationen:
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Betriebs- und Volkswirtschaftler
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Journalisten und Rechtsanwälte
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Steuerberater und IT-Spezialisten
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Pädagogen und Psychologen
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Mediziner und Ingenieure
Durch unsere interdisziplinäre Ausrichtung erfüllen wir im Verbund auch komplexe Aufgabenstellungen.
Weitere Fachgebiete decken wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern ab (Spezialisten, Beratungsunternehmen).
Mission
Unser Arbeitsauftrag lautet: "Besser ändern – Wir machen Veränderung erfolgreich."
Veränderungserfolg heißt für uns u.a.:
1. Arbeitsfreude
2. Existenzsicherung
3. Kundenzufriedenheit
4. Produktivitätssteigerung
5. Wertschöpfung
Das Leitmotiv von VMPartner ist "Besser ändern" – in doppelter Bedeutung:
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Vorhandenes weiter optimieren
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Veränderung effizient gestalten
Dieser zentrale Leistungsanspruch ist für uns Antrieb und Ziel zugleich.
Was VMPartner von anderen unterscheidet und warum eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist: zum Alleinstellungsmerkmal von VMPartner.
Partnerschaft
"Veränderungsmanagement-Partner" – dies ist sowohl unser Name als auch ein klares Qualitätsversprechen:
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Wir benennen Notwendigkeiten oder Probleme transparent, eindeutig und lösungsorientiert.
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Wir beraten unabhängig, sind nicht an Arbeitsformate, Standardmodelle oder Zertifizierungen gebunden.
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Mit unseren Projekten erreichen wir überzeugende Wirkung und vereinbarte Ziele.
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Wir bieten die nötige Verfügbarkeit und Flexibilität für jede Projektgröße.
VMPartner arbeitet überwiegend im deutschsprachigen Raum (D-A-CH-L), und natürlich online bzw. virtuell.
Das Team von VMPartner besteht aus ca. 20 Kolleginnen und Kollegen. Hier eine Auswahl:
Frank Pongé,
Leitung VMPartner
Schwerpunkte (u.a.):
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Strategieentwicklung und -Umsetzung, Veränderungsmanagement
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Struktur- und Prozessoptimierung, Organisationsgestaltung, Innovation
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Führungskräfteentwicklung, Coaching
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Change Management im Vertrieb
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Inkompetenzkompensationskompetenz
Und ...
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Studium: Ökonomie, Psychologie
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Erste Berufspraxis in Kanada, USA-Fan
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Buchautor: "Angst vor dem Neuem – Widerstand gegen Veränderung in Organisationen", 2. Aufl. Januar 2026
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Lehrbeauftragter für Change Mgmt. und Organisationspsychologie
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Hobbytaucher (speziell Griechenland)
Gitta Billig
Schwerpunkte (u.a.):
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Positive Veränderungs-Psychologie
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Konzeptentwicklung für Veränderungen
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Workshop-Moderation, Change-Coaching
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Vertriebsoptimierung
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Fachfrau für Eventmanagement und Veranstaltungsorganisation
Und ...
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Ausgebildete Buchhändlerin
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Dipl.-Psychologin, Studium u.a. bei Schulz von Thun, Hamburg
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Leiterin einer Vorsorge-Klinik bei Heiligenhafen, Ostsee
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Teikojutsu (bald schwarzer Gurt)
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Liebhaberin älterer japanischer Geländewagen
Andrea Chatoupis
Schwerpunkte (u.a.):
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Change Management – Ansätze, Methoden, Modelle
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Strategische/operative Organisations- und Personalentwicklung
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Executive Search, Outplacement
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Konzeptentwicklung, Change- Coaching, Workshop-Moderation
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Wissenschaftliche Begleitforschung, Evaluierung von Change-Projekten
Und ...
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Dipl.-Kauffrau, Dr. phil.
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Professorin für BWL (insbes. Personal und Organisation), FOM Hochschule
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Deutsch-Griechin
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Begeisterte Ruderin
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Mutter von 4 Töchtern
Frank Engstfeld
Schwerpunkte (u.a.):
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Digitalisierung und Tools zur Effizienz von Arbeitsprozessen
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Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Wertschöpfungssteigerung
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Begleitung von Change-Prozessen durch Optimierung der IT-Architektur
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Konzeptentwicklung, Change-Coaching, Workshop-Moderation
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Resiliente Softwareentwicklung
Und ...
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Studium Informatik, Psychologie, Philosophie, Musikwissenschaft
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IT-Berater seit früher Jugend
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Aktiver Multi-Instrumentalist
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Analytischer Idealist
Claudia Heberling
Schwerpunkte (u.a.):
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Systemische Beratung und Therapie
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Supervision, Teamentwicklung
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Burnout- und Antistress-Beratung
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Qualitätsmanagement, Change-Audits
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Konzeptentwicklung, Change-Coaching und Training, Workshop-Moderation
Und ...
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M.Sc. (Kommunikations- und Betriebspsychologie)
- Online-Training und -Coaching
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Heilpraktikerin für Psychotherapie
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Gründerin von PiCuT ("Pferde in Coaching und Therapie")
Marcus Klische
Schwerpunkte (u.a.):
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Organisations- und Kulturentwicklung
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Umsetzung von strategieflankierenden Bildungsprogrammen
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Persönlichkeitsentwicklung in Change- Prozessen
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Kognitions- und neurowissenschaftliche Methoden für organisationalen Wandel
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Konzeptentwicklung, Workshop-Moderation, Change-Coaching
Und ...
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Dr. phil., Magister in Psychologie, Neuro- und Medienwissenschaften
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Lehrtherapeut
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Dozent an Akademien und Hochschulen
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Regionalleiter im Fortbildungssektor
Frank Müller
Schwerpunkte (u.a.):
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Projekt- und Change-Management
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Konzeptentwicklung, Workshop-Moderation, Veränderungs-Coaching
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Wiedereingliederungsprograme
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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Psychosoziale Aspekte in Change-Situationen
Und ...
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Dipl.-Pädagoge, Arbeitswissenschaftler
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Geschäftsführer Beratungsgesellschaft für Transfer und Personalmanagement
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Spezialist für Kriseninterventionen im Personalbereich
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Portugal-Freund, Segler
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Genussraucher
_edited_edited_edited_edited_edited_edite.jpg)
Oona Posch
Schwerpunkte (u.a.):
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Personalmanagement in Veränderungsprozessen, Arbeitsrecht
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Verhaltenstraining, Teamentwicklung
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Arbeits- und Organisationspsychologie
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Systemisches Businesscoaching
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Workshopmoderation, Change-Coaching
Und ...
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Dipl.-Ökonom, Schwerpunkte: Personal und Marketing
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Leiterin von HR-Abteilungen
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Spezialistin zur Umsetzung schwieriger Entscheidungen
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Joggerin (Halbmarathon)
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Pferdesport: Springreiterin
Rainer Wollmerstädt
Schwerpunkte (u.a.):
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Methoden und Modelle im Veränderungsmanagement
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Durchführung von Intensivtrainings und Orientierungsworkshops
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Konzeption von Change-Programmen
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Workshop-Moderation, Coaching
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Berater für Betriebliches Gesundheits-Management
Und ...
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Dipl.-Ökonom, Schwerpunkte: Personal, Organisationsentwicklung, NGO
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Spezialist für Guerilla-Marketing und Kaltakquise
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Business-Schauspieler
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"No Sports"
Arbeitsweise
Zusammenwirken
Mit unseren Auftraggebern arbeiten wir vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen.
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Wir bieten erprobtes Praxiswissen, erfolgreiche Methodenvielfalt und eine ganzheitliche Perspektive (wirtschaftlich, organisational, psychologisch, kulturell).
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Wir unterstützen und begleiten Veränderungsprojekte in allen Phasen – bei operativen und strategischen, sozialen oder technologischen Themen.
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Wir gestalten den Prozess zielsicher und ausgewogen, entwickeln die zugkräftige "Change Story" und passende Symbole.
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Wir arbeiten nachvollziehbar und transparent, sorgen für Vermittlung, Orientierung und Freude am Erfolg. Wir machen den Nutzen der Veränderung für jeden Beteiligten erlebbar.
VMPartner steht für realistische und verlässliche Veränderungen.
Unser Leitmotiv "Besser ändern" ist dann erfüllt, wenn der geplante Wandel überzeugend und nachhaltig im Alltag verankert ist.
Werte
Bei der (Veränderungs-)Arbeit leiten uns 5 Werte:
1. Veränderung "gut" machen
Wir begeistern uns für erfolgreich gemanagte Veränderungen und liefern hierfür relevante Beiträge. Wir selbst sind veränderungsoffen, mutig, neu-gierig.
2. Methodik führt
Wir begegnen allen Aufgaben und Herausforderungen mit angemessener Struktur und wohlbedachter Systematik.
3. Exzellente Qualität
Von der persönlichen Begegnung über die generelle Konzeption bis hin zur konkreten Methode: Wir setzen auf maximale Qualität.
4. Praktische Arbeitsethik
Unser Tun ist geprägt von Integrität und humanistischem Denken. Wir betreiben Veränderung respektvoll statt radikal.
5. Klare Ergebnisorientierung
Wir von VMPartner liefern bestmögliche Resultate für unsere Kunden – und für uns selbst.
Philosophie
Viele Menschen verbringen den Großteil ihres Lebens mit "organisierten Tätigkeiten": Sie arbeiten kooperativ mit anderen Menschen in arbeitsteiligen und hierarchischen Organisationen.
Auch wegen dieses zentralen Stellenwertes der Arbeit für die menschliche Existenz ist es wichtig, Veränderungen in Organisationen sinnvoll und sorgfältig zu planen und umzusetzen.
Denn wer aktiv an der Gestaltung der eigenen Arbeitssituation mitwirkt, der erlebt sowohl persönliche Selbstwirksamkeit als auch die unmittelbare Bedeutung für das "große Ganze".
Professionell gestaltetes Veränderungsmanagement steigert daher die Leistung der Organisation und zugleich die Zufriedenheit des Individuums.
Dies ist die verbindende Arbeitsphilosophie von VMPartner.