Change Management: Phasen-weise

Warum wird Veränderungsarbeit in Phasen organisiert?

Veränderungsprojekte sind komplexe Vorhaben. Um sie effizient zu steuern, transparent zu gestalten und klar zu kommunizieren, ist es sinnvoll, ihren Ablauf in aufeinander aufbauende Arbeitsphasen zu strukturieren.

Dieser naheliegende Ansatz wurde von vielen Autoren und Beratern aufgegriffen und weiterentwickelt. Daher existieren heute sehr unterschiedliche Change-Phasenmodelle. Ihr Hauptunterschied ist die Perspektive: Wird das Geschehen primär vom Standpunkt (und vom Interesse) des Veränderungs-Initiators betrachtet oder von Seiten des Adressaten bzw. Betroffenen des Wandels?

Wir von VMPartner haben die gängigen Modelle – sowohl im Original als auch in Sekundärquellen – umfassend analysiert und auf ihre Praxistauglichkeit in Beratungsprojekten überprüft.

Auf dieser Basis entstand ein einfaches, integratives Fünf-Stufen-Konzept. Dieses Modell verbindet beide Perspektiven und bietet eine praxisorientierte und transparente Handlungsgrundlage für die Gestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse (ausführlicher hier).

Wenn Sie an einem ausführlichen "Vergleichstest" interessiert sind, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme – Stichwort: "Überblick Veränderungs-Modelle"